Muy bueno el último documento que reseña Solum en su blog sobre un paper que acaba de ¨colgar¨ Paul M. Secunda en el SSRN. El artículo se titula ¨Blogging While (Publicly) Employed: Some First Amendment Implication¨. En este escrito el profesor Secunda, miembro de la University of Louisville, se cuestiona sobre los derechos que confiere la Primera Enmienda, sobre libertad de expresión, en materia de divulgación y publicación a través de un blog de información relacionada con el trabajo. Secunda referencia como a través de la jurisprudencia y la ley se ha venido delimitando el derecho de de bloggear sobre cuestiones laborales, y los tribunales han hecho la diferencia entre blogguear sobre cuestiones de trabajo del sector privado, por ejemplo sobre cuestiones de una empresa, y blogguear sobre cuestiones de trabajo en el sector público, por ejemplo blogguear sobre cuestiones de un Ministerio. Recientemente el Estado de Kentucky prohibio a sus empleados bloguear mientras trabajan.
El profesor Secunda cita en su artículo los casos fallados por la Corte Suprema de Pickering vs. Board of Education de 1968, en donde se preguntaba la Corte si un profesor podía ser despedido por hacer declaraciones a un períodico sobre cuestiones relacionadas con su trabajo. Este caso fue posteriormente diferenciado ¨distinguish¨ por la Corte Suprema en el caso Garcetti vs. Ceballos del 2006, en donde se dijo que en ciertos casos no se tenía por parte de los empleados públicos el derecho integral a ejercer la libertad de expresión de la primera enmienda. El caso fallaba si la declaración de un abogado de distrito que criticó públicamente la imposición de una fianza (warrant) por parte de un juez era constitucional.
El profesor Paul Secunda administra el blog ¨Workplace prof Blog¨ y es miembro de la Law proffesor blog network.
No deje de leer este interesante artículo relacionado con los derechos y las obligaciones de los blogers.
El profesor Secunda cita en su artículo los casos fallados por la Corte Suprema de Pickering vs. Board of Education de 1968, en donde se preguntaba la Corte si un profesor podía ser despedido por hacer declaraciones a un períodico sobre cuestiones relacionadas con su trabajo. Este caso fue posteriormente diferenciado ¨distinguish¨ por la Corte Suprema en el caso Garcetti vs. Ceballos del 2006, en donde se dijo que en ciertos casos no se tenía por parte de los empleados públicos el derecho integral a ejercer la libertad de expresión de la primera enmienda. El caso fallaba si la declaración de un abogado de distrito que criticó públicamente la imposición de una fianza (warrant) por parte de un juez era constitucional.
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